Kapitola 11 Poradce: Průvodce bankrotem a zpět
Poradce podle kapitoly 11 prosazuje exekuci, když je kontrola nejvyšší. Přečtěte si, co skutečně rozhoduje o přežití a vzniku úpadku.
Sanace lokality po uzavření: co musí vedoucí pracovníci včas naplánovat
Sanace lokality po uzavření vytváří dlouhodobou expozici. Zjistěte, proč včasné plánování rozhoduje o nákladech, kontrole a výsledcích regulace.
Kontrolní seznam pro dodržování pravidel hromadného propouštění: Oznámení, načasování, dokumentace
Kontrolní seznam pro hromadné propouštění funguje pouze tehdy, pokud je dodrženo načasování a dokumentace. Zjistěte, jak selhání při realizaci vede k sankcím a sporům.
Upozornění na zákon WARN: Jak se vyhnout sankcím při uzavření pracoviště?
Neúspěch oznámení podle zákona WARN je obvykle způsoben časovým selháním. Přečtěte si, jak disciplinované provádění během uzavírání pracovišť předchází sankcím.
Zůstaňte bonusovými osvědčenými postupy při fúzích a akvizicích a restrukturalizaci
Pobytový bonus je kontrolní nástroj, nikoli odměna. Zjistěte, kdy bonusy za setrvání fungují a jak špatný návrh podkopává realizaci fúzí a akvizic a restrukturalizace.
Výstupy z problémových fondů: Jak zachovat hodnotu během ukončení činnosti
Odchody z problémových fondů se posuzují podle realizace, nikoli podle odpisů. Zjistěte, jak zachovat hodnotu a dobrou pověst při ukončení činnosti portfoliové společnosti.
Proč odstávky vyžadují více vůdčích schopností než růst?
Výpadky vyžadují více vedení než růst, protože mizí tolerance k chybám. Zjistěte, proč na provedení záleží nejvíce, když se výsledky změní v negativní.
Vedení ukončení činnosti podniku bez zničení hodnoty
Vedení uzavření podniku je o provedení, ne o emocích. Zjistěte, jak disciplinované vedení zachovává hodnotu, když je třeba ukončit provoz.
Ukončení obchodní činnosti: Jak zůstat v bezpečí a v souladu s předpisy
Ukončování podnikatelské činnosti zvyšuje riziko, nikoli bezpečnost. Zjistěte, jak zůstat v souladu s předpisy a mít vše pod kontrolou během nejexponovanější fáze.
Pokrytí mezery ve volných pracovních místech: Dočasný ředitel závodu stabilizuje provozní vedení
Případová studie dočasného ředitele závodu, vedení stabilizováno za 60 dní
