Unser jüngstes interkulturelles Vorläufige Projekte

Interim CFOPost Acquisition Integration, Tschechische GAAP, IFRS, multinationales ArbeitsumfeldFinanzenNordböhmen215

215 Interim CFO - Integration von Akquisitionen - Tschechische Republik

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen für Materiallösungen mit einer starken Präsenz in über 30 Ländern, das auf Industrieprodukte spezialisiert ist. Das Unternehmen betreibt mehrere Standorte in ganz Europa und ist dabei, eine kürzlich getätigte Übernahme in der Tschechischen Republik in sein bestehendes osteuropäisches Cluster zu integrieren. Wir suchen einen erfahrenen Interim-CFO, der die Post-Merger-Integration der neuen tschechischen Einheit unseres Kunden leitet. Diese geschäftskritische Aufgabe erfordert eine dynamische Führungspersönlichkeit im Finanzbereich, die in der Lage ist, umfassende kulturübergreifende Integrationsprozesse zu leiten und einen praktischen Ansatz für die Finanzkonsolidierung, die monatliche Berichterstattung, die Unternehmensführung und das Treasury-Management zu verfolgen.

Beschreibung des Projekts:

Integration - Führung: Beaufsichtigung des Integrationsprozesses nach der Fusion, Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, Unterstützung der Harmonisierung der Unternehmenskultur, Förderung der Transparenz und Steuerung des Projektmanagements von Veränderungsinitiativen nach der Akquisition.
Finanzielle Konsolidierung und Berichterstattung: Verwaltung der Harmonisierung von Finanzsystemen, -richtlinien und -berichterstattungsstandards, Übergang von den tschechischen gesetzlichen GAAP zu den IFRS und Gewährleistung der vollständigen Einhaltung der globalen Finanzstandards.
Stakeholder-Management und Governance: Er fungiert als Hauptverbindungsperson zwischen dem übernommenen Unternehmen und den bestehenden Teams, indem er eine effektive Kommunikation ermöglicht, die Transparenz erhöht und die Einhaltung strenger Governance-Grundsätze gewährleistet.
Veränderung und Projektmanagement: Leitung umfassender Change-Management-Maßnahmen bei gleichzeitiger Umsetzung strukturierter Projektmanagement-Methoden, um die erfolgreiche Durchführung von Änderungsinitiativen nach der Übernahme, Prozessverbesserungen, Fast-Close-Methoden und effiziente Monatsabschlüsse sicherzustellen.
Budgetierung, Planung und Vorhersage: Leitung von Budgetierungs-, Planungs- und Prognosetätigkeiten zur Anpassung an die finanziellen Ziele der Gruppe und an globale Finanzstandards. Integration von ERP und Finanzwesen: Leitung der zukünftigen Integration des ERP-Systems SAP S/4HANA.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Umfassende Erfahrung mit der Post-Merger-Integration: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung von Post-Merger-Integrationsprojekten in multinationalen Unternehmen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Harmonisierung der Unternehmenskultur, dem Projektmanagement von Veränderungsinitiativen nach Übernahmen, Transparenz und Governance.
Finanzielle Expertise: Fundierte Kenntnisse der tschechischen Rechnungslegungsvorschriften, der IFRS und der globalen Finanzstandards sowie Erfahrung mit Finanzabschlüssen, Schnellabschlüssen, Monatsabschlüssen und der Verwaltung der Finanzmittel.
Führungsqualitäten und Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten, komplexe Projekte zu managen, Interessengruppen auf allen Ebenen zu beeinflussen und transparente Kommunikationspraktiken aufrechtzuerhalten.
Sprachkenntnisse: Fließende Beherrschung der tschechischen und englischen Sprache ist unerlässlich; Polnischkenntnisse sind von Vorteil. ERP- und Integrations-Kenntnisse: Praktische Erfahrung mit der Integration von ERP-Systemen, vorzugsweise SAP S/4HANA

Wichtige Anforderungen:

Post-Akquisitions-Integration, Tschechische GAAP, IFRS, multinationales Arbeitsumfeld

Art der Zuweisung:

Interim

Umfang des Interim-Einsatzes:

Integration nach der Akquisition

Funktionsbereich des Interim Managers:

Finanzen

Standort:

Nordböhmen

Dauer:

12-24 Monate

Anfangsdatum:

März 2025

Warum mit uns arbeiten?

CE Interim vermittelt bewährte Interim-Führungskräfte innerhalb von 72 Stunden über Grenzen, Kulturen und Branchen hinweg. Wir sind spezialisiert auf hochwirksames Interim Management für Private-Equity-Firmen, Family Offices und weltweit tätige Unternehmen in Momenten des Übergangs: digitale Transformation, Markteintritt, betriebliche Umstellung, Post-Merger-Integration oder Krise.

Was uns von anderen unterscheidet, ist nicht nur die Geschwindigkeit oder Tiefe unseres Netzwerks, sondern auch die Art und Weise, wie wir führen. Jedes Engagement ist Persönliche Betreuung durch einen geschäftsführenden CE Interim Partner: früher CEOs, CFOs oder COOs die auf Ihrer Seite des Tisches gestanden haben und Organisationen bei Entscheidungen, bei denen viel auf dem Spiel steht, geleitet haben.

Mit einem globalen Talentpool und einer operativen Reichweite, die Europa, die USA und der Nahe OstenWir besetzen keine Rollen, Wir schaffen Vertrauen, führen Übergänge herbei und liefern Ergebnisse.

Als Teil der Valtus-Allianz, dem weltweit größten Zusammenschluss von Unternehmen im Bereich Executive Interim Management, Wir gewährleisten eine nahtlose internationale Abwicklung durch 25+ Büros und 80+ Senior Partner in über 50 Ländern.