1) Kundensituation (anonymisiert):

Ein europäischer Industriekonzern mit mehreren Standorten, der für die Herstellung von Metallprodukten bekannt ist, betreibt mehrere Werke in Europa und im Nahen Osten. Das ungarische Werk, ein wichtiger Produktionsstandort innerhalb der globalen Lieferkette des Konzerns, stand vor wachsenden betrieblichen Herausforderungen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Westeuropa und einer breit gefächerten internationalen Präsenz benötigte dringend Maßnahmen, um die sinkende Leistung des Werks zu verbessern und die Ausführungsdisziplin an einem wichtigen Standort wiederherzustellen.

2) Die Herausforderung:

• Produktionsleistung unter dem Zielwert, mit Effizienzlücken und verpassten Verbesserungsmöglichkeiten
• Ausschussquoten übersteigen die Gruppenrichtwerte und wirken sich auf Kosten und Qualität aus
• Fehlen einer operativen Führung mit praktischer Erfahrung in der Produktion
• Schwache KPI-Verantwortung und uneinheitliches Leistungsmanagement
• Fehlendes Engagement in den Betrieben und fehlende Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
• Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Zentrale und der Ausführung vor Ort
• Führungslücke bei der Förderung von schlanker Produktion und Prozessdisziplin

3) Vorläufige Rolle (Geschwindigkeit und Passgenauigkeit):

CE Interim stellte in kürzester Zeit einen Interims-Betriebsleiter ein, der nachweislich in der Lage war, den Betrieb zu sanieren und die Produktion schlank zu halten. Der Auftrag wurde als 12-monatiges Mandat strukturiert, um eine Stabilisierung und einen Übergang über den gesamten Zyklus zu gewährleisten. Die ausgewählte Führungskraft brachte direkte Erfahrung in der Herstellung von Metallprodukten mit, sprach fließend Ungarisch und Englisch und verfügte über einen starken Hintergrund im grenzüberschreitenden Werksmanagement. Dies sorgte für unmittelbare Glaubwürdigkeit sowohl bei den lokalen Teams als auch in der Zentrale und für die Fähigkeit, vom ersten Tag an Veränderungen in der Produktion voranzutreiben.

4) Was geschah während des Mandats?

Erste 30 Tage

• Bewertung der Betriebsabläufe, Ermittlung von Engpässen und Festlegung von Sofortmaßnahmen zur Kontrolle
• Wiederherstellung der täglichen Präsenz in den Betrieben und direkte Zusammenarbeit mit den Produktionsteams
• Einführung klarer KPIs für Produktion, Ausschuss und Effizienz, die sich an den Konzernstandards orientieren
• Initiierung wöchentlicher Leistungsüberprüfungen und schneller Feedbackschleifen
• Aufbau von Vertrauen sowohl bei den Mitarbeitern vor Ort als auch in der Zentrale durch transparente Kommunikation

Erste 6 Monate

• Eingebettet in einen strukturierten Arbeitsablauf mit täglichen Ebenensitzungen und Schichtübergaben
• Gezielte Lean-Initiativen zur Verringerung der Verschwendung und zur Verbesserung des Durchsatzes eingeleitet
• Entwicklung und Betreuung von Teamleitern, Stärkung der Verantwortlichkeit auf allen Ebenen
• Verkürzte Umrüstzeiten und verbesserte Maschinenauslastung durch praktisches Coaching
• Behebung von Qualitätsproblemen durch Ursachenanalyse und Abhilfemaßnahmen

6+ Monate

• Konsolidierte Gewinne durch schicht- und abteilungsübergreifende Best Practices
• Etablierung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit regelmäßigen Kaizen-Veranstaltungen und Einbeziehung der Mitarbeiter
• Bessere Abstimmung zwischen Werk und Zentrale bei Leistungszielen und Berichterstattung
• Vorbereitung der Organisation auf eine nachhaltige Leistung über die Übergangszeit hinaus

Übergabe und Ausstieg

• Übertragung von Betriebsroutinen und KPI-Management an die ständige Betriebsleitung
• Umfassende Dokumentation und Schulung für die laufende Prozessdisziplin
• Unterstützung eines nahtlosen Führungswechsels zur Gewährleistung von Kontinuität und minimaler Unterbrechung
• Abschließende Leistungsüberprüfung und Empfehlungen für künftige Verbesserungen

5) Ergriffene Maßnahmen (Ausführungsschwerpunkt):

• Wiederherstellung des täglichen Arbeitsrhythmus und sichtbare Führung im Betrieb
• Einführung klarer KPIs für Produktion, Ausschuss und Effizienz, die wöchentlich verfolgt werden
• Etablierung täglicher Ebenensitzungen und strukturierter Schichtübergaben
• Leitung gezielter Lean-Projekte zur Verringerung der Verschwendung und Verbesserung der Produktivität
• Betreuung und Entwicklung von Teamleitern zur Stärkung der Verantwortlichkeit
• Durchführung von Ursachenanalysen für wiederkehrende Qualitäts- und Effizienzprobleme
• Verbesserte Kommunikation und Abstimmung zwischen lokalen Teams und der Zentrale
• Eingebettete Routinen zur kontinuierlichen Verbesserung und Einbeziehung der Bediener
• Standardisierte Berichterstattung und Leistungsüberprüfung
• Erleichterung des Wissenstransfers und der Prozessdokumentation für die Übergabe

6) Erzielte Ergebnisse (messbarer Nachweis):

• Stabilisierung des Produktionsrhythmus innerhalb von 90 Tagen, Reduzierung ungeplanter Ausfallzeiten
• Verringerung der Ausschussquoten in Richtung der Gruppenziele, Verbesserung der Kosten- und Qualitätskurve
• Wiederherstellung des Betriebsrhythmus mit täglichen und wöchentlichen Leistungsüberprüfungen
• Mehr als halbierte Umrüstzeiten, höhere Maschinenverfügbarkeit
• Stärkung der Fähigkeit und Verantwortlichkeit von Teamleitern in allen Schichten
• Qualitätsmängel und Nacharbeit sind durch disziplinierte Problemlösung zurückgegangen
• Bessere Abstimmung zwischen Zentrale und Werksleitung, weniger Eskalation
• Nachhaltige Produktivitätsverbesserungen und eine Grundlage für laufende Lean-Initiativen
• Erfolgreicher Übergang zur ständigen Leitung ohne Unterbrechung des Betriebs

7) Warum CE Interim:

CE Interim lieferte eine schnelle, präzise Interimslösung, die auf das operative Turnaround-Mandat zugeschnitten war. Die praktische Herangehensweise, die grenzüberschreitende Kompetenz und die nachgewiesene Erfolgsbilanz des Interimsmanagers sorgten für sofortige Glaubwürdigkeit und schnelle Wirkung. Der disziplinierte Einsatzprozess von CE Interim in Verbindung mit einer starken Governance und der Ausrichtung auf die Interessengruppen reduzierte das Risiko sowohl für die Zentrale als auch für die lokalen Teams. Das Ergebnis war eine sichtbare Stabilisierung, die Wiederherstellung der Kontrolle und ein klarer Weg zu nachhaltiger Leistung.

8) Aufruf zum Handeln:

Wenn Sie einen Interims-Betriebsleiter benötigen, um den Produktionsrhythmus zu stabilisieren und die Betriebskontrolle in einer kritischen Produktionsanlage wiederherzustellen, kann CE Interim die richtige Führungskraft schnell und sicher für Ihren Auftrag bereitstellen.

CE Interim stellt innerhalb von 72 Stunden bewährte Interim-Führungskräfte über Grenzen, Kulturen und Branchen hinweg bereit. Wir sind auf wirkungsvolles Interimsmanagement für Private-Equity-Firmen, Family Offices und globale Unternehmen spezialisiert, die sich in einer Umbruchphase befinden: digitale Transformation, Markteintritt, operativer Turnaround, Post-Merger-Integration oder Krise.

Was uns von anderen unterscheidet, ist nicht nur die Geschwindigkeit oder Tiefe unseres Netzwerks, sondern auch die Art und Weise, wie wir führen. Jeder Auftrag wird persönlich von einem CE Interim Managing Partner geleitet: ehemalige CEOs, CFOs oder COOs, die bereits auf Ihrer Seite des Tisches saßen und Unternehmen durch wichtige Entscheidungen geführt haben.

Mit einem globalen Talentpool und einer operativen Reichweite, die sich über Europa, die USA und den Nahen Osten erstreckt, besetzen wir keine Stellen, sondern bauen Vertrauen auf, führen Übergänge herbei und liefern Ergebnisse.

Als Teil der Valtus-Allianz, der weltweit größten Allianz von Executive Interim Management-Unternehmen, gewährleisten wir eine nahtlose internationale Durchführung durch mehr als 25 Niederlassungen und mehr als 80 Seniorpartner in über 50 Ländern.

Führungskräfte, die Grenzen überschreiten. Ergebnisse ohne Kompromisse.