Tymczasowy dyrektor ds. kadr – Holandia

O naszym kliencie:

Międzynarodowa grupa z siedzibą w Szwajcarii, posiadająca oddział w Holandii zatrudniający kilkuset pracowników na stanowiskach handlowych, operacyjnych i pomocniczych. Organizacja konsoliduje swoją strukturę kadrową w ramach szerszej reorganizacji regionalnej, co powoduje pilną potrzebę zatrudnienia tymczasowego kierownictwa wyższego szczebla ds. zasobów ludzkich, które poprowadzi ten dział przez okres transformacji. Dalsze szczegóły dotyczące zlecenia zostaną przekazane wykwalifikowanym menedżerom tymczasowym po podpisaniu umowy o zachowaniu poufności.

Opis projektu:

Jest to zlecenie dotyczące pełnienia funkcji tymczasowego dyrektora ds. kadr na szczeblu kierowniczym: pełna odpowiedzialność za tymczasowe kierowanie działem kadr w okresie zmian organizacyjnych, przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości i stabilności w trakcie wdrażania nowego regionalnego modelu operacyjnego.

• Tymczasowy dyrektor ds. kadr, podlegający dyrektorowi ds. kadr grupy
• Pełne kierowanie działem kadr obejmującym kilkuset pracowników z działów sprzedaży, operacyjnego, obsługi klienta oraz administracji
• Trwają już prace związane z cyklem kadrowym na koniec roku: przegląd wynagrodzeń, zarządzanie wydajnością oraz procesy związane z krótkoterminowymi premiami motywacyjnymi
• Bezpośrednia współpraca z kierownictwem wyższego szczebla w ramach transformacji organizacyjnej
• Odpowiedzialność za sprawy związane z radą zakładową i stosunkami ze związkami zawodowymi, w tym sprawy już w toku
• Nadzór nad absencjami oraz szeroko pojęta administracja kadrowa w zakresie spraw operacyjnych
• Zapewnienie ciągłości działalności w trakcie trwającego procesu restrukturyzacji, który dotyczy części pracowników

Oczekiwane wyniki:

Sukces będzie oceniany na podstawie tego, czy dział kadr został przeprowadzony przez okres transformacji bez zakłóceń i przekazany w stabilnym, dobrze zarządzanym stanie.

• Procesy kadrowe związane z końcem roku (przegląd wynagrodzeń, zarządzanie wydajnością, STI) zostały zakończone zgodnie z harmonogramem
• Stosunki między radą zakładową a związkiem zawodowym utrzymywane są bez eskalacji
• Nieobecności w pracy oraz bieżąca administracja kadrowa są na bieżąco monitorowane i utrzymywane pod kontrolą
• Wsparcie dla członków kierownictwa wyższego szczebla w trakcie transformacji organizacyjnej
• Przejrzyste i dobrze udokumentowane przekazanie obowiązków po ustanowieniu nowej struktury kierowniczej w danym dziale

Interim Manager Wymagane umiejętności:

Doświadczony tymczasowy dyrektor ds. kadr, przyzwyczajony do kierowania całym zakresem działań w dziale kadr, sprawdzający się zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.

• Równie swobodnie radzi sobie zarówno z codziennymi sprawami, jak i z trudnymi zadaniami: od monitorowania absencji po negocjacje z radą zakładową
• Potrafi radzić sobie z konkurencyjnymi wymaganiami, umiejętnie ustala priorytety
• Osoba, która z łatwością nawiązuje relacje i zdobywa zaufanie zarówno wśród kluczowych interesariuszy na wysokich stanowiskach, jak i przedstawicieli rady zakładowej
• Gotowość do pracy w biurze w niemal pełnym wymiarze godzin przez cały ten okres
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy z organizacjami znajdującymi się w trakcie reorganizacji lub integracji

CE Interim jest wiodącą firmą w dziedzinie transgranicznego zarządzania tymczasowego na stanowiskach kierowniczych, posiadającą bogate doświadczenie w koordynowaniu działań między międzynarodowymi centrami zarządczymi a lokalnymi oddziałami — od szwajcarskich struktur własnościowych po holenderskie, niemieckie i szeroko pojęte środowiska operacyjne w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Zapewniamy sprawdzonych dyrektorów ds. kadr na stanowiska tymczasowe, którzy rozumieją oba światy: oczekiwania międzynarodowej centrali w zakresie zarządzania oraz praktyczne realia lokalnej realizacji zadań.

Wymagane doświadczenie zawodowe:

Proszę podać konkretne przykłady z Państwa kariery zawodowej, które ilustrują następujące kwestie:

• Stanowisko dyrektora ds. kadr lub starszego partnera biznesowego ds. kadr, odpowiedzialnego za kilkuset pracowników z różnych działów
• Bezpośrednie i praktyczne zarządzanie relacjami z radą zakładową lub związkiem zawodowym, w tym w kwestiach delikatnych
• Realizacja cykli kadrowych na koniec roku w warunkach presji czasowej
• Kierowanie działem kadr w okresie przemian organizacyjnych lub restrukturyzacji
• Płynne przekazanie obowiązków stałemu następcy lub nowej strukturze kierowniczej

Preferowane będzie wcześniejsze doświadczenie w pracy w organizacji o strukturze macierzowej, należącej do międzynarodowego koncernu i posiadającej niewielki, samodzielny zespół ds. kadr.

Kluczowe wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu działem kadr na stanowisku dyrektora lub starszego partnera biznesowego w organizacji o strukturze macierzowej, posiadającej wiele oddziałów
• Wygodne zarządzanie zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym; jest to kompleksowe zlecenie na stanowisko tymczasowego dyrektora ds. kadr
• Doświadczenie w zakresie rad zakładowych i stosunków ze związkami zawodowymi w kontekście północnoeuropejskim
• Gotowość do podjęcia pracy w biurze klienta w Holandii w wymiarze zbliżonym do pełnego etatu od połowy października 2026 r.
• Znajomość jednego z głównych systemów informatycznych do zarządzania kadrami opartych na chmurze będzie dodatkowym atutem

Rodzaj zadania:

Okres przejściowy

Zakres tymczasowego zadania:

Transformacja i integracja

Obszar funkcjonalny Interim Managera:

Zasoby ludzkie

Lokalizacja:

Holandia

Czas trwania:

3–6 miesięcy (w przybliżeniu)

Data rozpoczęcia:

1 października 2026 r.

Dlaczego warto z nami pracować?

CE Interim zapewnia sprawdzonych menedżerów ds. kadr na stanowiska tymczasowe w ciągu 72 godzin, łącząc międzynarodową siedzibę główną z lokalnymi oddziałami właśnie w momencie, gdy ciągłość działania ma największe znaczenie.

W ramach tego zlecenia oznacza to kierowanie działem kadr w Holandii w trakcie aktywnej restrukturyzacji, podczas gdy spółka macierzysta z siedzibą w Szwajcarii przechodzi proces konsolidacji w ramach nowego modelu regionalnego – jest to rodzaj transgranicznej transformacji, którą przeprowadzaliśmy już w Europie, na Bliskim Wschodzie i poza nimi.

Każde zlecenie jest osobiście nadzorowane przez tymczasowego partnera zarządzającego z CE, który sam zajmował kiedyś stanowisko podobne do tego, jakie zajmuje dany klient, co gwarantuje, że wyznaczony przez nas tymczasowy lider rozumie zarówno oczekiwania międzynarodowej centrali w zakresie zarządzania, jak i praktyczne realia lokalnej realizacji zadań.

Jako część Valtus Alliance – największego na świecie stowarzyszenia firm zajmujących się tymczasowym zarządzaniem na szczeblu kierowniczym – korzystamy z wiedzy ponad 80 partnerów wyższego szczebla z ponad 50 krajów, aby zapewnić idealne dopasowanie.

Przywództwo wykonawcze przełamujące granice. Wyniki bez kompromisów.