Tymczasowy partner biznesowy ds. kadr (HRBP) – Holandia

O naszym kliencie:

Międzynarodowa grupa z siedzibą w Szwajcarii, posiadająca oddział w Holandii zatrudniający kilkuset pracowników na stanowiskach handlowych, operacyjnych i pomocniczych. Pojawiła się poważna luka kadrowa na stanowisku partnera biznesowego ds. kadr (HRBP), co spowodowało pilną potrzebę zatrudnienia tymczasowego HRBP w trakcie trwającej już delikatnej restrukturyzacji działu kadr. Dalsze szczegóły dotyczące zlecenia zostaną przekazane wykwalifikowanym menedżerom tymczasowym po podpisaniu umowy o zachowaniu poufności.

Opis projektu:

Jest to tymczasowe zlecenie dotyczące wsparcia w zakresie kadr: zapewnienie pełnej ciągłości bieżącej administracji kadrowej w okresie, w którym obsadzane jest kluczowe stanowisko partnera biznesowego ds. kadr.

• Tymczasowy partner biznesowy ds. kadr (HRBP), podlegający początkowo obecnemu kierownikowi działu kadr, a po zakończeniu procesu transformacji – nowemu regionalnemu kierownictwu działu kadr
• Pełna ciągłość bieżącej administracji kadrowej: monitorowanie nieobecności, rozliczanie nadgodzin oraz powiązane procesy operacyjne
• Odpowiedzialność za jakość danych w ramach systemu informacji kadrowej organizacji
• Regularne wsparcie ze strony kierownictwa wyższego szczebla oraz kierowników liniowych dla zróżnicowanej kadry pracowniczej, obejmującej zarówno pracowników działów handlowych, jak i zaplecza administracyjnego
• Ścisła współpraca z tymczasowym dyrektorem ds. kadr w ramach równoległego mandatu
• Wymagane natychmiastowe rozpoczęcie pracy

Oczekiwane wyniki:

• Administracja kadrowa i jakość danych są utrzymywane bez luk i zaległości
• Procesy związane z nieobecnościami i nadgodzinami są monitorowane dokładnie i zgodnie z harmonogramem
• Nie nastąpią żadne zakłócenia w codziennym wsparciu kadrowym dla kierowników liniowych i pracowników
• Płynne przekazanie obowiązków po trwałym obsadzeniu wolnego stanowiska

Interim Manager Wymagane umiejętności:

Niezawodny, zwracający uwagę na szczegóły tymczasowy partner biznesowy ds. kadr (HRBP) lub administrator kadrowy, a nie strateg.

• Szybko przyswaja nowe systemy i procesy; najlepiej, aby posiadał już znajomość popularnych korporacyjnych platform HRIS
• Godny zaufania i mający doświadczenie w dyskretnym obchodzeniu się z poufnymi danymi pracowników
• Potrafi swobodnie pracować pod kierownictwem bardziej doświadczonego współpracownika z działu kadr i wspierać go
• Osoba gotowa do podjęcia pracy w bardzo krótkim terminie i na prawie pełny etat w biurze

CE Interim jest liderem w dziedzinie transgranicznego zarządzania tymczasowego na stanowiskach kierowniczych, posiadającym bogate doświadczenie w koordynowaniu działań między międzynarodowymi centrami zarządczymi a lokalnymi oddziałami — od szwajcarskich struktur własnościowych po holenderskie, niemieckie i szeroko pojęte środowiska operacyjne w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Zapewniamy sprawdzonych specjalistów ds. kadr na stanowiska tymczasowe, którzy rozumieją oba światy: oczekiwania międzynarodowego centrum zarządczego w zakresie zarządzania oraz praktyczne realia lokalnej realizacji zadań.

Wymagane doświadczenie zawodowe:

Proszę podać konkretne przykłady z Państwa kariery zawodowej, które ilustrują następujące kwestie:

• Stanowisko związane z administracją kadrową lub partnerem biznesowym ds. kadr (HRBP), na którym osoba zatrudniona ponosi bezpośrednią odpowiedzialność za jakość danych w systemie HRIS
• Doświadczenie w zarządzaniu nieobecnościami, nadgodzinami lub podobnymi operacyjnymi procesami kadrowymi w dynamicznym tempie
• Zlecenie zastępcze z krótkim wyprzedzeniem pomyślnie zrealizowane
• Dowody na rzetelność i konsekwentne wykonywanie szczegółowych, mało efektownych zadań związanych z administracją kadrową
• Doświadczenie w skutecznej pracy pod kierownictwem bardziej doświadczonego partnera lub kierownika ds. kadr

Preferowani będą kandydaci posiadający wcześniejsze doświadczenie w zastępstwach z krótkim wyprzedzeniem.

Kluczowe wymagania:

• Solidne doświadczenie w zakresie administracji kadrowej / HRBP na stanowisku operacyjnym, ukierunkowanym na realizację zadań
• Czuje się lepiej w roli praktycznej, skupionej na szczegółach, niż w roli strategicznej
• Możliwość rozpoczęcia pracy w ciągu kilku dni od zatrudnienia oraz praca w biurze klienta w Holandii w wymiarze zbliżonym do pełnego etatu
• Znajomość jednego z głównych systemów informatycznych do zarządzania kadrami opartego na chmurze stanowi dużą zaletę, biorąc pod uwagę odpowiedzialność za jakość danych

Rodzaj zadania:

Okres przejściowy

Zakres tymczasowego zadania:

Transformacja i integracja

Obszar funkcjonalny Interim Managera:

Zasoby ludzkie

Lokalizacja:

Czas trwania:

6+ miesięcy

Data rozpoczęcia:

Dlaczego warto z nami pracować?

CE Interim zapewnia sprawdzonych specjalistów ds. kadr na czas określony w ciągu 72 godzin, dobieranych ściśle pod kątem wymagań zlecenia, a nie stanowiska.

W przypadku tego zlecenia oznacza to wypełnienie krytycznego wakatu na stanowisku partnera biznesowego ds. kadr w holenderskim oddziale międzynarodowej grupy z siedzibą w Szwajcarii, w sytuacji, gdy zapewnienie ciągłości codziennych działań kadrowych nie pozwala na czekanie na długotrwały proces rekrutacyjny.

Każde zlecenie jest osobiście nadzorowane przez tymczasowego partnera zarządzającego CE, co gwarantuje, że osoba, którą zatrudniamy, jest nie tylko dostępna, ale także rzeczywiście dostosowana do rzeczywistych warunków pracy na danym stanowisku.

Jako członek Valtus Alliance – największego na świecie stowarzyszenia firm zajmujących się tymczasowym zarządzaniem na stanowiskach kierowniczych – korzystamy z pomocy ponad 80 partnerów wyższego szczebla z ponad 50 krajów, aby zapewnić szybką i niezawodną obsługę w tym zakresie.

Przywództwo wykonawcze przełamujące granice. Wyniki bez kompromisów.