1360 Tymczasowe zatrudnienie w dziale kadr w branży produkcyjnej

O naszym kliencie:

Nasz klient to międzynarodowa grupa przemysłowa prowadząca liczne zakłady produkcyjne w całej Europie. W ramach szeroko zakrojonej strategii rozwoju jeden z jej zakładów w Europie Środkowej przechodzi obecnie znaczną ekspansję, obejmującą zwiększenie mocy produkcyjnych, wzrost zatrudnienia oraz przeniesienie wybranych działań z innych lokalizacji w Europie.

Przewiduje się, że w nadchodzących latach powierzchnia zakładu wzrośnie ponad dwukrotnie. Aby sprostać tym zmianom, firma poszukuje doświadczonego tymczasowego kierownika ds. kadr w dziale produkcji, który będzie w stanie od razu przejąć kierownictwo, wzmocnić lokalny potencjał kadrowy oraz wspierać dynamicznie zmieniające się środowisko produkcyjne.

Opis projektu:

Firma osiągnęła etap, na którym dotychczasowe struktury wsparcia kadrowego nie są już wystarczające, biorąc pod uwagę skalę i złożoność działalności.

Zakład charakteryzuje się dynamicznym rozwojem, rosnącymi wymaganiami rekrutacyjnymi oraz coraz większą złożonością organizacyjną. Kierownictwo zakładu poszukuje doświadczonego specjalisty ds. kadr, który będzie w stanie zdobyć zaufanie całej załogi, wspierać relacje pracownicze, usprawniać procesy kadrowe oraz pełnić rolę prawdziwego partnera biznesowego w okresie transformacji.

Jest to stanowisko o dużej widoczności w międzynarodowej organizacji o strukturze macierzowej, w której językiem komunikacji z interesariuszami regionalnymi i grupowymi jest przede wszystkim angielski.

Rola

Podlegając regionalnemu kierownictwu działu kadr i ściśle współpracując z dyrektorem zakładu, tymczasowy kierownik ds. kadr w dziale produkcji będzie odpowiedzialny za realizację zadań kadrowych w zakładzie w kluczowej fazie rozwoju.

Kluczowe priorytety obejmują:

• Zapewnianie praktycznego kierownictwa w zakresie kadr w całym zakładzie produkcyjnym
• Wspieranie wzrostu zatrudnienia zarówno wśród pracowników fizycznych, jak i umysłowych
• Wzmocnienie relacji z pracownikami i zwiększenie ich zaangażowania
• Tworzenie i udoskonalanie procesów kadrowych, procedur oraz dyscypliny operacyjnej
• Wspieranie menedżerów w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z wydajnością, organizacją i kadrami
• Pełnienie funkcji głównego partnera biznesowego ds. kadr dla kierownictwa lokalnego zakładu
• Współpraca z międzynarodowymi partnerami z całej Europy
• Stworzenie stabilnych podstaw w zakresie zasobów ludzkich, które będą w stanie wspierać przyszły rozwój

Jest to zadanie realizowane na miejscu, wymagające widocznej obecności osoby kierującej oraz silnego zaangażowania zarówno w relacjach z pracownikami, jak i z kadrą kierowniczą.

Dlaczego to zadanie jest interesujące

Ta pozycja daje możliwość wywarcia zauważalnego wpływu w rozwijającej się międzynarodowej firmie produkcyjnej.

Zamiast przejmować gotową strukturę działu kadr, będziesz współtworzyć przyszły model operacyjny działu kadr w zakładzie przechodzącym znaczną ekspansję. Zadanie to łączy w sobie kierowanie operacyjne działem kadr, rozwój organizacyjny, zwiększanie zatrudnienia oraz transformację w dynamicznym środowisku przemysłowym.

Osoba, która z powodzeniem obejmie stanowisko tymczasowego dyrektora wykonawczego, będzie miała okazję stworzyć silniejszy i bardziej skalowalny dział kadr, zdolny do wspierania kolejnego etapu rozwoju firmy.

Interim Manager Wymagane umiejętności:

Jesteś doświadczonym tymczasowym kierownikiem ds. kadr, tymczasowym partnerem biznesowym ds. kadr lub menedżerem wyższego szczebla w dziale kadr, posiadającym bogate doświadczenie w branży produkcyjnej.

Należy zabrać ze sobą:

• Udokumentowane doświadczenie w branży produkcyjnej, przemysłowej, inżynieryjnej, opakowaniowej, motoryzacyjnej lub w podobnych środowiskach produkcyjnych
• Bogate doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych
• Doświadczenie w zakresie wspierania rozwoju organizacji, transformacji lub zwiększania skali działalności operacyjnej
• Umiejętność efektywnej pracy bez rozbudowanej struktury wsparcia kadrowego
• Praktyczny, oparty na aktywnym zaangażowaniu styl przywództwa
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach o strukturze macierzowej
• Wysokie umiejętności w zakresie zarządzania relacjami z interesariuszami na wszystkich szczeblach organizacji
• Biegła znajomość języka słowackiego i angielskiego
• Umiejętność szybkiego zdobycia zaufania i osiągania wyników już od pierwszego dnia

Nie masz oporów przed angażowaniem się w sytuacje, w których struktura wciąż się kształtuje, priorytety szybko się zmieniają, a kierownictwo oczekuje raczej konkretnych działań niż teorii.

Kluczowe wymagania:

Prawo pracy na Słowacji, Szybka rekrutacja, Zgodność z przepisami, Wynagrodzenia i świadczenia, Rekrutacja

Rodzaj zadania:

Okres przejściowy

Zakres tymczasowego zadania:

Rozwój, przyspieszenie wzrostu

Obszar funkcjonalny Interim Managera:

Zasoby ludzkie

Lokalizacja:

Słowacja

Czas trwania:

6 miesięcy

Data rozpoczęcia:

Czerwiec 2026 r.

Dlaczego warto z nami pracować?

CE Interim dostarcza sprawdzonych tymczasowych liderów wykonawczych w ciągu 72 godzin ponad granicami, kulturami i branżami. Specjalizujemy się w zarządzaniu tymczasowym o dużym wpływie na firmy private equity, biura rodzinne i globalne korporacje stojące w obliczu momentów transformacji: transformacji cyfrowej, wejścia na rynek, zmian operacyjnych, integracji po fuzji lub kryzysu.

To, co nas wyróżnia, to nie tylko szybkość czy głębokość naszej sieci, ale także sposób, w jaki przewodzimy. Każde zaangażowanie jest osobiście prowadzone przez partnera zarządzającego CE Interim: byłych dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych lub dyrektorów operacyjnych, którzy byli po Twojej stronie stołu, kierując organizacjami przy podejmowaniu decyzji o wysokiej stawce.

Dzięki globalnej puli talentów i zasięgowi operacyjnemu obejmującemu Europę, USA i Bliski Wschód, nie obsadzamy stanowisk, budujemy zaufanie, prowadzimy transformacje i dostarczamy wyniki.

Jako część Valtus Alliance, największego na świecie sojuszu firm Executive Interim Management, zapewniamy płynną międzynarodową realizację poprzez ponad 25 biur i ponad 80 starszych partnerów w ponad 50 krajach.

Przywództwo wykonawcze przełamujące granice. Wyniki bez kompromisów.